9 月 29 日，京東健康發(fā)布公告宣布重大人事調(diào)整：公司首席執(zhí)行官金恩林因需投入更多時間于家庭，即日起辭任執(zhí)行董事、CEO、薪酬委員會成員及授權(quán)代表等多項職務(wù)；與此同時，49 歲的京東集團(tuán)老將曹冬獲委任為新任 CEO 及執(zhí)行董事，任期三年。公告同時披露，非執(zhí)行董事 Qingqing Yi 將于 9 月 30 日辭任，原因是需專注處理其他業(yè)務(wù)，兩人均與董事會無意見分歧。

公開資料顯示，45 歲的金恩林于 2014 年加入京東集團(tuán)，從戰(zhàn)略投資業(yè)務(wù)起步，2017 年主導(dǎo)京東與泰州醫(yī)藥城戰(zhàn)略合作，逐步成長為京東健康核心操盤手。2021 年 9 月，他接任京東健康 CEO，成為公司第二任掌舵人。

任期內(nèi)，金恩林推動京東健康構(gòu)建起 " 線上線下、批發(fā)零售、院內(nèi)院外 " 全渠道醫(yī)藥供應(yīng)鏈，孵化出京東大藥房、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院等核心業(yè)務(wù)。財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，其任職期間公司業(yè)績持續(xù)攀升：2025 年上半年營收達(dá) 352.9 億元，較 2021 年同期增長近 160%，同比增幅 24.5%；非國際準(zhǔn)則凈利潤 35.7 億元，同比增長 35%。他主導(dǎo)的 " 斷舍離 " 戰(zhàn)略成效顯著 ，2024 年分拆家醫(yī)業(yè)務(wù)聚焦核心賽道，同時將到家快檢服務(wù)擴(kuò)展至 23 個城市、覆蓋 160 余項檢測項目，成為醫(yī)療服務(wù)板塊新增長極。

新任 CEO 曹冬堪稱京東 " 老兵 "，2012 年入職后深耕財務(wù)體系十余年，曾任集團(tuán)審計部、預(yù)算分析部負(fù)責(zé)人，持有注冊內(nèi)部審計師、注冊會計師雙重資質(zhì)。2019 年 4 月，他調(diào)任京東健康首席財務(wù)官，全程參與并推動公司 2020 年 12 月的港交所上市進(jìn)程。2023 年 6 月，曹冬臨危受命出任京東產(chǎn)發(fā) CEO，負(fù)責(zé)上市籌備工作，此次回歸京東健康屬 " 跨板塊重用 "。

公告顯示，曹冬直接持有京東健康 21,684 股股份，并擁有京東集團(tuán)、京東產(chǎn)發(fā)相關(guān)股份及購股權(quán)，其董事會席位與授權(quán)代表職務(wù)自 9 月 29 日起生效。據(jù)內(nèi)部人士透露，曹冬 2021 年曾是 CEO 候選人之一，此次接任得益于其 " 集團(tuán)層面戰(zhàn)略視野與財務(wù)管控能力 "，但醫(yī)療業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗的欠缺被視為潛在挑戰(zhàn)。

此次人事變動正值互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)轉(zhuǎn)型期。京東健康公告同時披露，薪酬委員會同步完成調(diào)整，陳興垚接替金恩林出任委員，董事會仍保留劉強(qiáng)東等核心決策層席位。

分析指出，曹冬的上任或與京東健康 " 降本增效 " 深化需求相關(guān)。公司 2024 年歸母凈利潤 41.62 億元，同比激增 94.31%，毛利率提升至 25.2%，財務(wù)管控價值凸顯。

值得關(guān)注的是，就在人事變動前 4 天（9 月 25 日），京東健康剛在全球科技探索者大會上升級發(fā)布 " 京醫(yī)千詢 2.0" 醫(yī)療大模型，并推出行業(yè)首個 AI 驅(qū)動 " 醫(yī)檢診藥 " 閉環(huán)的 "AI 醫(yī)院 1.0"。該模型以 92.4 分登頂 MedBench 中文醫(yī)療大模型評測榜首，可處理文本、影像等多模態(tài)醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)，其搭載的千余名三甲醫(yī)院專家智能體已累計服務(wù)超 1.5 億用戶。

截至發(fā)稿，京東健康港股股價上漲 1.63% 至 65.55 港元，總市值達(dá) 2098.57 億港元。而如何延‘京醫(yī)千詢’系列大模型的落地勢能，成為其接棒后的重要課題。市場正關(guān)注財務(wù)老將如何續(xù)寫 " 醫(yī)藥 + 科技 " 的增長故事。

來源：星河商業(yè)觀察