近日，一則關(guān)于滴滴公司殘疾員工入職首日被勸退的事件引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。

一名通過(guò)四輪面試并成功獲得滴滴策略運(yùn)營(yíng)崗 offer 的員工，在入職第一天因走路稍有跛腳，便被 HRBP 以 " 不適合崗位 " 和 " 隱瞞病史 " 為由勸退。

該 HRBP 發(fā)表了一系列歧視性言論，甚至威脅檢查手機(jī)錄音，強(qiáng)迫員工簽離職申請(qǐng)。

事件曝光后，滴滴公司于 9 月 25 日發(fā)布內(nèi)部通報(bào)，宣布與涉事 HRBP 解除勞動(dòng)合同，并對(duì)該 HR 的直接上級(jí)給予嚴(yán)重警告處分，取消其未來(lái)一年晉升、評(píng)優(yōu)和調(diào)薪資格。

據(jù)爆料網(wǎng)友敘述，他通過(guò)了滴滴公司的四輪面試和背景調(diào)查，獲得了策略運(yùn)營(yíng)崗位的錄用通知。該崗位偏重?cái)?shù)據(jù)分析，并不需要頻繁出差或體力勞動(dòng)。當(dāng)事人表示自己能夠正常行走、生活自理，且過(guò)往工作中從未因身體狀況影響工作進(jìn)度。在填寫(xiě)入職信息的 " 是否有傳染病及其他重大疾病 " 一欄時(shí)，他選擇了 " 無(wú) "。

他認(rèn)為自身情況不屬于重大疾病范疇，也不清楚具體病種。

然而在入職第一天，HRBP 發(fā)現(xiàn)他走路稍有跛腳后，便單獨(dú)與其談話要求離職。談話中，HRBP 發(fā)表了一系列歧視性言論，包括：" 企業(yè)招殘疾人是為了減稅，適合客服崗，這兒不需要你這樣的人 "，" 別人走 10 分鐘你需要半小時(shí) "，以及 " 就算現(xiàn)在入職了，試用期也過(guò)不了，到時(shí)候簡(jiǎn)歷更加難看 "。

更令人震驚的是，該 HRBP 還要求檢查手機(jī)錄音，并在各種威脅下迫使當(dāng)事人簽署了離職申請(qǐng)。

滴滴公司在內(nèi)部信中表示，網(wǎng)友爆料的內(nèi)容 " 嚴(yán)重違背了滴滴的價(jià)值觀，在公司內(nèi)部是不被許可的行為 "。公司看到發(fā)聲后，立刻聯(lián)系了這位員工，第一時(shí)間表達(dá)了深深的歉意。

對(duì)于相關(guān)人員，滴滴公司作出了以下處理決定：與涉事 HRBP 解除勞動(dòng)合同，即日生效；

給予 HRBP 的直接上級(jí)嚴(yán)重警告處分，2025 年度績(jī)效評(píng)定不高于 C；取消直接上級(jí)未來(lái)一年晉升、評(píng)優(yōu)和調(diào)薪資格。

同時(shí)，滴滴已重新邀請(qǐng)?jiān)摎埣矄T工入職，并為其調(diào)整了崗位，該員工已接受了邀請(qǐng)并于近日重新入職公司。

滴滴還承諾，正在重新梳理人事工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，并將對(duì)所有 HR 和部門(mén)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)公司價(jià)值觀和用人規(guī)范。

盡管滴滴公司已迅速處理并重新邀請(qǐng)?jiān)搯T工入職，但職場(chǎng)中根深蒂固的偏見(jiàn)仍值得社會(huì)深思。

正如滴滴在內(nèi)部信中所說(shuō)，" 直面問(wèn)題，是我們重新糾偏的機(jī)會(huì) "。

這起事件為所有企業(yè)敲響了警鐘：真正的包容性企業(yè)文化需要體現(xiàn)在具體行動(dòng)中，而不僅僅是停留在口號(hào)上。

來(lái)源：星河商業(yè)觀察